getAbstract Zusammenfassung: Lesen Sie die Kernaussagen dieses Buches in 10 Minuten.

Sourcing ist das neue Recruiting, lautet die Kernaussage dieses Buches. Die vier deutschen Autoren zeigen aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement auf. Insbesondere geben sie Einblicke in die Veränderung von Methoden und Aufgaben von Recruitern und beschreiben, wie sich der noch junge Job des Sourcers entwickelt. Moderne Personaler sind demnach nicht mehr nur Talentmanager, die Stellenanzeigen schalten und Bewerber auswählen, sondern sie gehen in Netzwerken, Foren, Blogs und sozialen Medien auf die Pirsch und bauen Beziehungen zu geeigneten zukünftigen Kandidaten auf. Personaler lernen in dem Buch, Strings für Suchmaschinen selbst zu erstellen und Suchstrategien zu entwickeln. Abschließend erfolgt ein Abstecher in die Zukunft mit Inhalten zu Big Data, Internet der Dinge und Personal 4.0. Viele praxisnahe Tipps sorgen für einen hohen Nutzwert des Buches. Negativ fällt das unsägliche Denglisch der Autoren auf. getAbstract meint: Wer als Personalmanager auf der Höhe der Zeit bleiben will, kommt um dieses Buch nicht herum.

Buchverlag:

Schäffer-Poeschel