getAbstract Zusammenfassung: Lesen Sie die Hauptaussagen dieses Buches in weniger als 10 Minuten.

Recruiting ist mehr als ein operativer Nebenschauplatz des Personalmanagements, sagen Robindro Ullah und Michael Witt. Grundsätzlich geht es im Recruiting darum, exzellente Mitarbeiter für die eigene Organisation ausfindig zu machen, sie zu gewinnen und sie zu halten. Starke Überschneidungen mit Personalplanung und HR-Marketing liegen in der Natur der Sache, und es braucht eine enge Zusammenarbeit mit diesen wie auch mit anderen Abteilungen. Die Autoren dieses Praxishandbuchs – selbst im Recruiting tätig – beschreiben die aktuellen Anforderungen an den Beruf und stellen die wichtigsten Arbeitsmethoden vor. Sie geben Tipps für die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Unternehmen und werfen einen Blick in eine zunehmend technisch geprägte Zukunft. Leider spannen sie ihren thematischen Fächer etwas zu weit; bei manchen Themen wäre eine detailliertere Behandlung wünschenswert gewesen. Auch mag sich mancher Leser am oft etwas pseudowissenschaftlich daherkommenden Jargon stören. getAbstract empfiehlt dieses Buch dennoch angehenden Recruitern ebenso wie gestandenen HR-Profis, die ihr Fachwissen auf den neusten Stand bringen wollen.

Buchverlag:

Schäffer-Poeschel