Segundo a tradição da Europa continental, o estudo dos funcionários públicos fazia-se no âmbito de duas cadeiras: gestão de recursos humanos e direito da função pública. Não assim na tradição anglo americana, em que as duas componentes aparecem integradas num único manual. Optou-se por esta visão, tendo embora escolhido o título Gestão dos Recursos Humanos e Direito da Função Pública. Assim, depois de estudar os modelos de gestão pública que se repercutem na gestão de pessoal, apresentam-se os principais instrumentos de gestão e, finalmente, estudam-se os recursos humanos enquadrados juridicamente pela Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. Este manual é, pois, útil para os alunos de gestão de recursos humanos e para todos os trabalhadores da Administração Pública.