本书从人力资源作为医院最核心和重要的资源、资产、资本的视角，提出人力资源既是被管理与激励的对象，又是医院文化的承载者与传承者，从文化视角升华了人力资源的价值。本书内容包括：医院文化的承载者与传承者；组织文化与医院文化；领导力与医院文化；医院人力资源管理中的人文关怀；医务人员职业倦怠预防与压力管理；医院典型人物塑造与传播和人力资源管理中的伦理等内容，可作为医院管理高级研修班、医院管理专业研究生以及相关培训班的教材，也可供医院管理研究人员以及相关研究者学习借鉴。