El contenido de esta obra tiene una orientación fundamentalmente práctica con actividades diseñadas para facilitar al lector/alumno la asimilación de los contenidos en aspectos como la captación de personal. El análisis de necesidades y objetivos de la empresa, competencias clave de la organización, captación interna y externa, análisis y toma de decisiones. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización, métodos y técnicas de reclutamiento, selección externa: fuentes de captación, soporte informático en las tareas de captación, preselección de candidatos, selección científica de personal, métodos objetivos en selección de personal. La entrevista, características y tipos, fases y variables que afectan a la entrevista, informe psicoprofesional, etapa de seguimiento, plan de acogida.