老闆說話不三思，一秒惹怒全公司 惡語攻擊、指令不明、標準模糊、脫卸責任、 激勵不當、強制通靈、口出威脅、挑撥離間...... 90％老闆都曾脫口而出的50句職場禁語！　 主角情結患者──公司沒有我，會倒 •按照我說的話做，絕對不會錯！ •要是沒有我，你們早就都失業了！ •要是我，絕對不會犯這種基本錯誤！ 對！您是主角，我只要默默呼吸就好！ 你是不是對著員工開口閉口，首先自誇一波？ 老闆是主角，員工就是襯托主角的迷你配角； 下級的存在，單純只是為了突顯上司的成功！ 既然成就與他們無關，誰還會對公司產生歸屬感？ 對員工來說，公司就只是上班打卡，月底拿錢的場所。 冷血壞嘴魔人──公司絕不養任何廢物 •你怎麼連這點小事都做不好？ •這麼簡單的事，難道還要我教你？ •都這麼久了，你怎麼還沒解決這問題？ 您最厲害！幹嘛找員工？都您一人完成多好！ 你有沒有想過，在員工看來，若是讓你來做肯定會更糟糕。 有些老闆只看到別人的缺點，從不對自己的發言負任何責任， 上級若不斷貶低下屬的智力和能力，最終一定導致員工離心。 說實話，只會批評卻不提出建設性意見的老闆，真的很惹人厭！ 專制獨裁暴君──服從命令是員工天職 •哪來這麼多為什麼？照我說的做！ •先做好你的工作，再來和我談薪水！ •如果無法完成任務，就扣你年終獎金！ 話為什麼不能好好說，請問我是您的奴隸嗎？ 不論脾氣暴躁還是性格溫順，到底誰會喜歡受到言語上的威脅？ 員工每天都有要分內要忙的任務，他會按照自己的計畫進行工作， 當你突然下指令，他不得不調整計畫，這本身就是令人煩躁的事！ 其實，身為老闆的你只要好好說話，哪個員工會沒事跟你對著幹？ 本書特色：本書列舉了五十句不能對員工說的話，以案例進行說明，並在「原文」後面的「為什麼不能這麼說」和「應該怎麼說」中具體分析了說話的錯誤，並提供了最為客觀的說話方式。本書希望透過實際企業的管理故事，為老闆提供借鑑，並應用到實際管理工作當中，從而能與員工更融洽相處。