あなたの会社では何人がうつで休んでいるだろうか。
　公務員の統計では国家公務員の１％強、地方公務員の１％弱が、主にうつが原因のメンタル休職者だ。民間企業でもこれが目安となる。
わずか１％の休職者といっても、大企業ならかなりの人数になる。社員１万人なら１００人がうつで休んでいることになる。
　職場のうつは、復職を焦れば焦るほど再発する。再休職に追い込まれれば、本人も会社もつらい。
　会社を悩ませ、社員の人生を狂わせかねない、うつの正体を追う。
　本誌は『週刊東洋経済』2014年１月８日号第１特集の24ページ分を抜粋して電子化したもので、お求めになりやすい価格となっています。
【主な内容】
職場のうつ
元うつ患者匿名座談会「私がうつになるとは思わなかった」
再休職させない秘訣教えます　
　日産自動車「民製リワーク施設」
　フジクラ「ジレンマ抱えつつのメンタル疾病予防」
　ホンダ「再発率を１割下げる」
　味の素「再発率が限りなくゼロに」
　ＮＴＴデータ「病気の未然予防に力点」
　ソフトバンク「ストラップで攻めの予防策」
　横河電機「外国人をうつにさせない工夫」
　アイエスエフネット「本社の３分の１は障害者」
人事部長覆面座談会「このままでは会社はうつだらけ」
うまく復職する・させるには
　企業編「休職時に復職の条件をしっかり紙に残しておく」
　社員編「主治医のお墨付きあれば休職命令は出せない」
うつ再休職の背後に発達障害
Interview　筑波大学大学院医学医療系教授　松崎一葉
うつにして辞職に追い込むブラック企業の手口