إن إدارة الموارد البشرية الحديثة تركز على الجوانب الأساسية التي يتبناها ويتولاها المديرون في تنمية الجوانب البشرية كما تسعى إدارة الموارد البشرية الحديثة إلى وضع طرق حديثة وإستراتيجيات متطورة لاختيار الأفراد والموظفين والعاملين وتدريب الأفراد والموظفين والعاملين وتنميتهم وتنمية مواهبهم وتطويرهم إداريا وعلميا وثقافيا، وعلى ضوء ذلك يناقش هذا الكتاب موضوع إدارة الموارد البشرية، ويقع الكتاب في ثمانية أبواب: (مدخل إستراتيجي إلى إدارة الموارد البشرية، التخطيط الإداري والإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية الحديثة، الإستراتيجي ات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف الإدارية في إدارة الموارد البشرية، إستراتيجيات التعيين الوظيفي في إدارة الموارد البشرية، طرق وإستراتجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين والإداريين في الموارد البشرية الحديثة، طرق وإستراتيجيات تدريب الموظفين والإداريين والعاملين في إدارة الموارد البشرية الحديثة، إستراتيجيات التطوير والتجديد والتحديث الإداري في إدارة الموارد البشرية، ودوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والإخلاص العملي والإداري والوظيفي في المنظمات).