Mengapa orang berperilaku dengan cara tertentu di tempat kerja? Apa motivasi yang mendorong mereka? Apakah ada pendekatan metodologis yang berguna untuk membingkai berbagai sikap dan tindakan yang dilakukan oleh individu dalam organisasi perusahaan, untuk mengelolanya sedemikian rupa sehingga dapat memelihara situasi yang saling menguntungkan dan bersinergi? Model teoritis analisis transaksional diciptakan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti ini, yaitu untuk menawarkan aplikasi operasional untuk beberapa penemuan utama yang termasuk dalam psikologi dinamis dan mekanisme fungsi terkait dari jiwa kita. Manual operasional ini menjelaskan bagaimana memahami dengan lebih baik, motivasi apa yang mendorong orang untuk membuat keputusan di tempat kerja, apa posisi eksistensial relatifnya, dan bagaimana permainan konstruktif atau destruktif yang pasti terjadi di dalam perusahaan berkembang. Tujuan utamanya adalah tidak hanya menyediakan alat bantu praktis untuk memecahkan situasi yang bermasalah dan tidak nyaman, tetapi juga sarana pemberdayaan yang nyata bagi karier seseorang dan secara umum bagi administrasi sumber daya manusia.