30條經濟學法則，以精彩故事和經典案例解說， 簡單易懂，本書讓你在日常中徹底發揮高效率！ ◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒？ ◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇？ ◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減？ 效率薪資 ──薪資成本雖重要，生產效率價更高 某企業廣告徵求業務經理，提出的薪資高於行業平均水準的50％。 結果，該公司收到了88份應徵申請。 •該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢？ •這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢？ 在經濟學裡，這種高薪被稱為「效率薪資」 根據效率薪資理論，如果企業支付高薪資，能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話，去其他公司就面臨薪資降低的風險，由於薪資上的這種反差，員工就有動力和壓力去努力的工作。 商業賽局 ──囚徒兩難是困境，協調合作可雙贏 甲和乙是兩個罪犯，合夥入室盜竊後，留下了蛛絲馬跡。 兩人分別被帶到不同的審訊室盤問，他們被告知： •坦白者判1年，沒坦白者判10年 •若兩人都坦白，由於罪行嚴重，他們都會被判5年 •若兩人都不坦白，由於沒有可靠的證據，他們都會被判2年 結果，兩人都坦白，都被判了5年！ 從共同利益最大化的角度來說，甲和乙都應不坦白。 為什麼兩人都選擇坦白呢？ 這種結果被稱為「納許均衡」 這是一種非合作均衡。每一方考慮策略時只選擇對自身最有利的策略，而不關心對手的利益。 馬太效應 ──核心能力須培育，強者趨強顯威力 一位主人出門遠行前，將家業交給三個僕人打理，並根據每個人的能力，分別給了5000兩、2000兩和1000兩銀幣。 主人回來時發現，第一和第二個僕人以銀幣作為本錢賺了一倍回來。第三個僕人因恐懼將1,000個銀幣埋藏在地裡。於是，主人奪過第三個僕人的1,000個銀幣，給了已有10,000個銀幣的第一個僕人。 馬太效應由此引申而來 「凡是有的，還要多給他，讓他多多益善。凡是少的，連他所有的，也要奪走」──《馬太福音》 馬太效應反映了社會上存在的一種普遍現象──贏家通吃。 或許正如老子在《道德經》裡所說，人之道，「損不足以奉有餘」 。 ◎本書特色：本書是一本經濟管理知識的普及讀物，詳細的分享了高效率人士的成功法寶──30條效率法則。每一條法則都以生動有趣的故事或案例來解說，展現了中西智慧的融合和知行合一的商學思維。