穿越歷史的時空，與兩千多年前睿智的靈魂進行對話，

聆聽從遠古傳來的教誨，以期尋回智慧的涵養

8位聖賢先哲的思想觀點

先秦諸子的領導智慧╳西方的領導理論

進行歸納總結，完成巧妙對接

本書精心挑選，為每位聖賢寫了10個專題，

以選本的形式呈現每一種典籍所蘊含的思想智慧

孔子的換心領導智慧

──任而能信

子貢向孔子求教治國理政的智慧時，

孔子提出了三個重要的方面：足食，足兵，民信之。

可是要是在三個選項中只能擇其一時，該如何選擇？

孔子選擇「民信之」，理由是「自古皆有死，民無信不立」，

由此足見孔子對「信」的重視程度。

領導者要以「不疑」的用人原則向人才傳遞信任

對人才的「不疑」就是相信人才的道德品格、理解人才的內在欲求、

認可人才的工作態度、肯定人才的工作才智、保護人才的健康成長。

當人才被誤解、冤枉時，更要勇於站出來，該承擔責任時要承擔。

當領導者展現信任時，人才就會盡智、盡心、盡力地工作來回報。

事業才能建立在永續發展的根基之上，並保持在良性循環的軌道上。

老子的尚柔領導智慧

──柔之勝剛

老子認為剛柔這兩種力量在轉化過程中是「尚柔」的。

柔之勝剛，就是以一種無形之力去戰勝另一種有形之力。

老子剛柔轉化的辯證思想和「尚柔」的智慧貫穿在《道德經》中。

現代管理更注重文化、價值觀、情感等柔性化管理

人在本質上是「文化的動物」，文化的影響是潛移默化的。

如果說，制度管理是解決員工想偷懶而沒有機會的問題，

那麼文化管理解決的是員工有機會也不偷懶的問題。

正是因為文化的「柔」性力量在打動人、感染人上有不可替代的作用，

所以，「文化管理」這種柔性化的管理已經成為當代管理的發展趨勢。

墨子的情報領導智慧

──上下通情

情報的獲得既不靠鬼神，又不靠占卜，「必取於人」。

墨子認為天子、大臣、百姓間訊息暢通是上下通情的重要管道。

有了暢通的管道，君王能依據得到的準確情報做出賞罰決定，

並能以此充分展現賞罰手段在治理天下的重要作用。

21世紀是資訊化時代，情報已成為策略資產，

誰掌握的情報越多，誰就越具有支配的力量

情報是領導決策的耳目和樞紐，是領導者一切想法和行動的基礎。

從領導的過程上講，情報與決策是「知」和「謀」的邏輯順序關係。

對情報的掌握是「知」的過程，領導決策是由「知」而「謀」的過程。

領導決策必須以「知」為前提，沒有足夠的情報會降低決策的客觀性。

現代社會的運行離不開古老東方文化中的思想智慧，

先秦諸子中的領導智慧是西方領導理論和模式的生命底色──