Orienté vers la pratique et fondé sur les recherches récentes en psychologie, cet ouvrage présente en détail comment élaborer et valider de façon scientifique les nombreux instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines. On pense bien sûr aux instruments de sélection comme l'entrevue structurée, les simulations, les tests et les examens, mais il y a aussi les instruments servant à évaluer le rendement des personnes au travail ou à mesurer les apprentissages après formation.

Cet ouvrage est une source indispensable d’information en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en psychologie industrielle/organisationnelle. Rédigé dans un langage accessible et comportant de multiples exemples, il s'adresse au praticien, gestionnaire ou consultant, et se veut un outil de référence pour le spécialiste de la mesure et de l'évaluation préoccupé par les applications au monde du travail. En cas de litige ou de poursuite devant les tribunaux, ce livre sera également des plus utiles.