Alkohol, Drogen, Medikamente – nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden. Das neue Handbuch erläutert: - Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch - Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote - Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch - Handlungspflichten des Arbeitgebers - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Datenschutzaspekte Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.