Ursprunglich ging man davon aus, es lage allgemein an geschlechtertypischen Unterschieden, dass der Frauenanteil in der Wirtschaft mit jeder Karrierestufe geringer wird. Doch heute steht fest: Der niedrige Frauenanteil im oberen Management hat in erster Linie mit der Mutterschaft zu tun. Auch wenn in der Schweiz im internationalen Vergleich sehr viele Frauen einer Erwerbsarbeit nachgehen, so tun sie dies doch meist in karrieretechnisch ungunstigen Teilzeit-Pensen. Nachhaltige Frauenforderung muss daher zum Ziel haben, ein Arbeitspensum im hohen Prozentbereich zu ermoglichen, ohne dass die Familie darunter leidet. Das Buch fuhrt aus, wie das gelingen kann, und behandelt folgende Themen: Voraussetzungen fur hohere Frauenanteile im Management die klassischen Fallen fur Mutter im Erwerbsleben die Rolle der Partner die Grunde, weshalb Firmen ihre Mitarbeiterinnen verlieren konkrete Handlungsfelder fur Unternehmen und ambitionierte Frauen