你還在到處亂投履歷嗎？

你還在感歎懷才不遇嗎？

你還在炫耀學歷背景嗎？

決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力，

如今企業對人才的要求越來越高，想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。

◎求職篇

▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」

如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。

▎面試不「盛氣凌人」，不「舉止猥瑣」

有些求職者認為，只有耍酷才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人，這暴露了自己的幼稚及修養的欠缺，還有些求職者容易怯場，顯得舉止怪異，難討招聘人員喜歡。

▎解讀不「望文生義」，不「一知半解」

解讀招聘資訊是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如「色彩顧問」；有的職位描述十分獨特。對職位不了解就應徵，結果只能失敗。

▎履歷不「眾人一面」，不「千人一照」

有些求職者「一份履歷走天下」，不論職位不看行業，全是網路下載的履歷格式加一張標準照。這的履歷「批發」，效果自然不如個性化「零售」策略。

◎職場篇

▎潛規則一：不要苛求百分百的公平

規則：要在公平公正的原則下做事。

潛規則：別苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

▎潛規則二：莫和同事金錢往來

規則：同事間要互相幫助、團結友愛。

潛規則：不是誰都可以當成借錢人。

▎潛規則三：閒聊天也要避開上司的軟肋

規則：「言及莫論人非」。

潛規則：「言及莫論人」，少了一個「非」字，也就少了失言的機會。

▎潛規則四：不要得罪平庸的同事

規則：努力敬業的同事值得尊重和學習。

潛規則：拓寬了「努力」與「敬業」的特例，懶散的同事也不能得罪。

▎潛規則五：給上司預留指導的空間

規則：升遷加薪需要自己努力工作，靠實力獲得。

潛規則：做事要多請示上司，功勞要分給上司一半。

▎潛規則六：用腦子聽話

規則：要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。

潛規則：用腦子聽話，用眼神溝通。

★本書特色：本書分為六章，從職涯規劃、面試技巧到職場生存術多方面闡述，結合生動情境故事及真實案例，希望在讀過本書後，讀者能夠對將來的職業選擇有準確的定位。

由衷祝願每一位求職者找到理想、並且能為之奮鬥一生的工作！