Un despuTs de una dTcada de reformas, la incapacidad de los organismos de desarrollo de comprender y mejorar el desempe?o de las organizaciones que apoyan contin?a impidiendo el progreso en los pa?ses en desarrollo. El fortalecimiento de las organizaciones que reciben esos prTstamos y donaciones, incluyendo ministerios y otras entidades ejecutoras, as? como organizaciones no gubernamentales, se ha convertido en la clave para mejorar la eficiencia y la efectividad de la asistencia para el desarrollo. Evaluaci?n organizacional: un marco para mejorar el desempe?o ofrece una metodolog?a clara para diagnosticar las fortalezas y debilidades de las organizaciones al comenzar las actividades de desarrollo. De esta manera, los beneficiarios pueden responder a las presiones crecientes de los gobiernos y organismos donantes, en favor del uso m?s transparente y sustentable de los recursos. En esta publicaci?n se examinan todos los aspectos del desempe?o de la organizaci?n, incluyendo el entorno, la capacidad institucional, la gerencia, la viabilidad financiera y la motivaci?n del personal. Adem?s, se revisan temas metodol?gicos que tienen que ver con la evaluaci?n, desde la selecci?n y preparaci?n de las preguntas, hasta mTtodos de recolecci?n y an?lisis de la informaci?n, la cuesti?n de "a quiTn pertenece" la evaluaci?n y la presentaci?n de los resultados. El libro est? dirigido a las personas interesadas en diagn?sticos de la situaci?n de organizaciones y cambio social. Incluye una gu?a de uso r?pido para la evaluaci?n de la organizaci?n, un ejemplo de esquema y preguntas para el informe, as? como un glosario de evaluaci?n. Evaluaci?n organizacional es un esfuerzo colaborativo entre el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (CIID) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).