Muchas empresas tienen empleados mediocres que, de alguna manera han logrado conservar sus trabajos pese a su bajo rendimiento.

En muchos casos, aquellos trabajadores que son ineficientes son protegidos por jefes con las mismas características.

El objetivo de este libro es ver cual es el impacto que causan en las empresas y como afecta la productividad de las mismas.

Se presenta una encuesta en la que se identifican elementos fundamentales sobre lo que piensan empleados de empresas públicas como privadas sobre dicha problemática, y la manera como se puede brindar una solución.

También se exponen una serie de tipologías de subalternos y jefes mediocres que hacen parte de las empresas, que de una u otra forma evidencias tales comportamientos que deben ser modificados para beneficio de las organizaciones.