是金子就會發光，但是前提是你真的是一塊金子。 為什麼還強調要「發光」？ 因為不發光的金子沒人看得見。 你說自己是金子但又不能發光，就別怪別人只把你當石頭對待！ ◎能力比學歷重要，很多公司敢招奇才，不看重學歷？ 有句話說得好──學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。 你能說它不正確嗎？很正確，但是對普通的你就是不適用。 　　對於剛入職場的新鮮人來說，你說自己能力有多麼強，是奇才、鬼才，在應徵公司看來可能只覺得你不自量力。 　　其實你的履歷上也體現不了多少能力來，更別提什麼人脈和思維了。唯一能證明你自己的大概就是學歷、學校科系和工作經驗了。 　　如果你學歷平平、科系冷門，那麼「能力比學歷重要」的這句話在你身上就可以開始起作用了，不過前提是你真的能在一定時間內把自己的能力提升到遠高於同事的水準，否則你只能接受混跡於職場、晉升緩慢的事實。 ◎大公司只能當螺絲釘，小公司培養全面手？ 這句話多半是出自於小公司的人，要麼是創業公司招人的說辭，要麼是小公司員工的自我安慰。 　　大公司的發展空間更大，能提供的發展機遇也更好，至少在福利上也會比小公司強，即便後面再出來找工作也有一定的光環效應。 　　如果你是剛開始找工作的應屆畢業生，能進大公司一定是較優的選擇，當然大公司的要求也更高，進不了則另當別論。 　　但是如果工作幾年之後再選擇，一個成長型的小公司、有潛力的創業公司，加上好的工作職位也不見得就比大公司差。 　　至於什麼螺絲釘、全面手之類的言論，聽聽就罷了，到哪裡都是工作，每一份工作都有每一份工作的如意和不順心之處。 ◎個人發展比薪水待遇更重要？ 這句話也不能說是錯了，但是你同樣要明白的是能給你提供廣闊發展空間的公司，待遇也不會差到哪裡去。 　　隨著你個人發展越來越好，你的待遇也自然水漲船高，所以個人發展和薪水待遇沒有哪個更重要的說法。 假如應徵企業的HR跟你說他們企業有廣闊的發展空間、健全的培訓體系、更關注員工個人發展，但是就是薪水很低，那麼這樣的邏輯是不成立的，多半是屬於畫餅（企業對於新入職的員工承諾的種種福利和公司光輝的發展前景，但由於各種原因卻很難實現的現象），說是耍流氓也不過分。 ★本書特色：從畢業找工作開始給大家傳授最實用的職場經驗，從實習到面試、從同事相處到工作方法、從提升自己到職業規劃，書中涉及的所有案例都是作者親身經歷或者所見所聞，沒有雞湯，只有滿滿的實用經驗。