Não deveria ser assim, mas a sucessão de um fundador de empresa ainda sinaliza para uma nada generosa substituição de comando. Indica um ato de afastamento, ou até expulsão, de alguém que até o "dia anterior" era o representante máximo da organização. E não importa o tamanho do negócio. A falta de planejamento e de empatia, que provoca traumas e verdadeiros pesadelos nes­sa transição, ocorre em pequenas, médias ou grandes empresas. Quebrar tal paradigma é o objetivo deste livro. Da tradição da passagem do bastão, como um ato de sucessão e troca de pessoa, para a promoção do fundador, que criou do nada um negócio gerador de riqueza para muitas famílias, para uma cidade, um estado, um país e para o mundo. Prepará-lo para continuar a jornada da vida com novos desafios é nossa proposta. Como tam­bém sensibilizar os sucessores para que reconhe­çam o legado dos fundadores. E ainda colaborar para que se revistam de responsabilidade e façam igual, ou melhor, ao que foi construído. O sucesso da sucessão facilitará a harmo­nia familiar, os combinados que suportam os acordos entre sócios, e proporcionará ao sucessor um desempenho empresarial de alto nível. O convite é à harmonia. Um aplauso ao brilhan­tismo dos fundadores. Um olhar desafiador para a sucessão desses homens e dessas mulheres, merecidamen­te promovidos a um novo tempo de suas vidas. Boa Promoção e Boa Leitura!