根據經濟學理論可知，在完全競爭的勞動力市場中，最低工資標準上調會減少最低工資工人的雇傭數量。由勞動力供給和需求模型可知，當最低工資設定的標準高於均衡工資時，勞動力市場的勞動供給將會增加，而勞動力需求則會減少，此時勞動力供給將會出現過剩。有關勞動力市場理論的另一種觀點則認為，勞動力市場上的買方壟斷企業相對於工人而言有更加明顯的市場權力。最低工資標準是政府部門干預勞動力市場的重要手段之一。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬。相對於單個企業而言，最低工資標準的制定是一種外生政策，是企業必須遵守的規定。政府主要通過最低工資制度來保障勞動者權益，進而影響企業行為，從而實現政治目標。而企業必然會在滿足政府要求的同時，採取相應的對策以謀求經濟效益。這意味著雖然企業行為是企業戰略內生決定的，且最低工資標準政策只是一個外在影響因素，但最低工資標準對企業行為的影響是毋庸置疑的。本書創新之處如下：第一，探究了最低工資標準對企業行為的影響，揭示了最低工資制度的負外部性；第二，考慮了在面對最低工資標準上浮時不同規模企業的企業行為的差異；第三，強調了國有股權在維護最低工資制度和管理企業行為之間的作用。全書寫作思路清晰，層次鮮明，重點突出，具有重要的學術價值和應用價值，對指導政府制定最低工資標準相關政策以及企業應對最低工資標準政策均具有理論和實踐意義。