يلخص كتاب: «القيادة لتحقيق السعادة: أدوات وممارسات تحفيز فرق العمل» من تأليف «جيرجين آبيلو»، الذي يُحاول الإجابة عن أسئلة كثيرة أهمها: كيف يُمكننا إسعاد موظَّفينا؟ وما السبيل إلى تغيير ثقافة مؤسَّساتنا؟ وكيف نجعل فِرَق العمل تتحمَّل المسؤوليَّة؟ وكيف نُشجِّعُ العمل الجماعي وروح التعاون في بيئة العمل؟ ويأتي طرح هذه التساؤلات ونحن نعيش ونعمل، في القرن الواحد والعشرين، موظفين مَعرفيين ومتعلمين. لذا علينا تحمُّل مسؤولياتنا، إما بتغيير منظومة العمل التي ندور في فلكها، أو باستشراف المستقبل وابتكار بيئات عمل جديدة، أو بطرح مبادرات معرفية مبتكرة