تبحث هذه الدراسة في قضايا الحقوق والواجبات للإنسان وعلاقة العمل ولوائح وقوانين حفظ حق العامل ومفهوم الإنتاج بصورة أفضل وأهمية ذلك للعامل وصاحب العمل وعدم التميز لأي فئة من فئات العمل وتوضيح قواعد وحماية العمل والعامل ومراقبة الأداء لإبعاد النزوات الشخصية كالغش والمحسوبية والتفرقة بين العاملين في المؤسسة وتقرير الاحتياج علي أساس تعيين من هو مناسب للوظيفة والمكانة ليقوم بمهامها ومقدرته علي الأداء حيال المؤثرات النفسية والمؤثرات والعوامل الفنية ومؤثرات وعوامل اقتصادية علي ألا يكون الفقر سببا في تدني الإنتاجية وخلق الموقع الشاغر بسبب الهجرة لظروف العمل الشاغر بسبب الهجرة لظروف العمل، كما أن البحث سيتناول أساليب اختيار القيادات الإدارية وهم المدريون الإسترتيجيون، كما أنه يناقش المؤثرات الجانبية حول علاقة العاملين والفوارق الوظيفية واكتشاف الكفاءة وأثر ذلك في إنجاح العمل.