يعد تقديم المدير معلومات محددة عن الأداء مفتاحًا ضروريًّا لتطوير مرءوسيه، فلعله من المفيد تزويدهم بالتغذية الراجعة عن سلوكهم وأدائهم في العمل، فمعظم الموظفين يريدون إتقان العمل، والعديد منهم غير مدركين لأثر السلوك على أداء العمل سلبا أو إيجابا، إن التغذية الراجعة لهم ستساعدهم في تحديد ما يعملونه بشكل جيد وتنمي فيهم المهارات، وتصحح الأخطاء، وتطور إمكانات جديدة لهم لا تحسن لهم حياتهم الشخصية فقط، وهذا الدليل مرشد إلى طريقة تقديم تغذية راجعة فاعلة تحسن عمل المرءوسين، وتطور مهارات جديدة لديهم، وتزيد من قدراتهم الاحترافية.