تعد الموارد البشرية محركا أساسيا لكافة النجاحات التي تحققها المجتمعات بمؤسساتها كافة، ولكي تتمكن هذه الموارد من تأييد المهام المكلفة بها بأفضل شكل ممكن فلا بد من وجود قيادة كفء قادرة على توجيه هذه الموارد بالاتجاه الصحيح، وعلى ضوء ذلك يقدم هذا الكتاب دراسة حول الأنماط القيادية، ويقع الكتاب في ثمانية فصول: (القيادة: مدخل مفاهيمي، الأنماط القيادية، نظريات القيادة، القيادة البيروقراطية، القيادة الديمقراطية، القيادة التحويلية، القيادة الكارزماتية، والميزة التنافسية المستدامة).