يحوي هذا الكتاب دراسة تعنى بالحديث عن إدارة الموارد البشرية (HRM) والأداء؛ وهي دراسة قام به ثلاثة محررين؛ هم: "Jaap Paawe" و"David Guest" و"Patrick Wright"، وأتت مفصلة عبر أحد عشر فصلا؛ تحمل العناوين الآتية: إدارة الموارد البشرية (HRM) والأداء؛ ما الذي تعرفه وإلى أين يجب أن نذهب؟، و(HRM)؛ الرفاهية، الأداء - مراجعة نظرية وتجريبية، وبناء نظم عمل عالية الأداء؛ تحليل نظم (HR) ومساهمتها في الأداء، وإعادة وضع مفهوم الملاءمة مع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية: " فقد في الترجمة؟"، و(HRM) والأداء؛ دور التطبيق الفعال، والإدارة الإستراتجية للموارد البشرية والسلوك التنظيمي؛ تكامل مستويات التحليل المتعددة، وقياس رأس المال البشري؛ من منظور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (SHRM)، وقياس ممارسات الموارد البشرية؛ يتناول موضوعات تتعلق بالمحتوى من حيث: القياس، المجال، المصدر والجوهر، والبحوث التي تتناول الموارد البشرية والفعالية؛ بعض التحديات المنهجية، وتقدم وآفاق بحوث (HRM) - الأداء في دوائر الأعمال الصغيرة ومتوسطة الحجم، وأخيرا التقدم والآفاق.