Las innovaciones científico-tecnológicas, puestas en el mercado por las empresas, introducen cambios socialeprofundos, duraderos y sin retorno; así, en algunos pueblos se conservan los lavaderos, pero, en general, se utilizalas lavadoras... ¿Qué decir de volver al tam-tam, la columna de humo o la paloma mensajera... disponiendo dun smartphone 4G?No ocurre algo parecido en el campo organizativo de la Sociedad; como el personal -opino- no ande "listo",convencen de que elija una solución de los males presentes consistente en retomar teorías sociales ya fracasada(conservando, en principio, las lavadoras y los móviles)En fin, que el autor -yo mismo- opina que los avances científicos y tecnológicos (uno de los motores de cambiy aumento de la productividad) ganan por goleada a la innovación organizativa social y a la evolución humanaDe forma que propongo dedicar unos ínfimos recursos a desarrollar el Diseño Organizativo de la Sociedad (DOSo Diseño Social que busca construir equipos pluridiciplinares de personas expertas en herramientas robustapara... ay... intentar "crear" con una metodología contrastada (superando a "Comité, Intuición y Creencias"¿Cómo tienen la cara dura de proponer reformas sociales de calado, sin una simulación pública y comprobablrazonablemente bien hecha?. Por favor, ideólogas /os, no olviden a Mencken: "Para todo problema complejo, hauna solución clara, simple e incorrecta".Si después de ojear estos apuntes, tiene la intención deadquirir un ejemplar e incluso de acometer la lecturadel mismo, es muy libre de intentar hacerlo, allá usted;personalmente, apostaría porque no podrá leer línea traslínea, hasta el final; vamos a ver... ¿por qué escribo estasinopsis?. No obstante lo anterior, me parece perfecta suvalentía, si bien considero que el riesgo es escaso.