本書集管理學、社會學、國學等知識於一體，用了相當的篇幅介紹中國社會系統、中國人的社會行為中具有典型意義和典型特徵的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長期存在於中國的歷史進程中，影響了數代中國人，而且在當代以及可以預見的未來，仍將對我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業發展產生深刻的影響。現下人力資源管理的領域和範圍已大大擴展，凡是可能影響員工工作動機、工作態度的活動，都已成為人力資源管理的內容，所以本書加入了公司政治和人際關係進行討論。隨著經濟政治環境的變化，未來人力資源管理的大部分問題將在社會價值和政治需要方面，而且將會有更多的社會壓力和法律條令影響到人力資源管理。在當今的現實社會中，掌握一門專業技術，具有專業能力和良好的工作業績，只是構成成功的一個基本要素。要獲得職業的成功，還必須有清醒的頭腦、瞭解組織的運作程序、敏銳的判斷力、良好的人際關係，以及掌握職場的政治規則。為了提醒人們關注這些議題，於是有了本書。本書共有六章，分別為：第一章是職業生涯規劃的概念、理論及國際比較；職業發展路徑的形式和選擇是本章的重點，瞭解和掌握這些內容，可以為組織展開職業發展規劃提供理論和實踐的指導。第二章是影響職業發展規則的要素分析；從七個方面討論在職場如何成功。第三章是職業生涯發展模式；從實際的角度，詳盡地介紹和論述職業發展不同階段的年齡特徵、就業趨勢特徵、目標任務，以及個人職業規劃與組織發展不同階段的適應性。第四章是公司政治與職業發展；談公司政治的定義、存在的原因、為什麼關注公司政治等議題。第五章談人情、面子、關係在中國傳統人際交往以及作為中國人權力遊戲中的重要作用及影響。第六章是職場規則建議，共計15點供讀者參考。