本書是作者對管理學的感悟，因此在寫作體例上並沒有遵循一般管理學著作的寫作體例，而是一次隨性的書寫。作者認為一組織之所以成為現代組織，其中最重要的支撐之一便是管理現代化。何為管理現代化？並非僅指管理技術現代化，而是現代管理理念與現代管理技術的融合，其中理念是建立在現代普世價值觀基礎上的。從管理學的發展過程來看，管理學的特點可從兩個角度來概括：從時間角度而言，有歷史性和實踐性的特點；從空間角度來看，有一般性和多樣性的特點。另外在應用管理學上，除了應遵循一般理念及流程外，當然還要融入管理者及被管理者所依憑之文化，還要考慮所在地的政治經濟情勢、政府規制等因素；這些因素中，有些是相對穩定的，比如文化；有些因素是隨著時代進步必定會改變的，比如經濟發展、政府管制等，也就是說是動態的。作者認為其中某個理論為某國某人所創，但必要由全世界共享，也只有將其應用於世界各地，理論方有存在之意義。本書共分10章，從管理的變化對管理者的啟示談起，接著是了解管理的職能、並理解權力的內涵，作者也花了一章來講時間和情緒管理的部分；傳統管理學書籍中有關激勵部屬的部分也同樣沒少，除了鼓勵之外，作者也一並寫了發揮長處和重視貢獻的篇章，另外針對華人社會的重人情特色，也有專門的篇章；最後談及對於決策行為的規定還有如何去正確的處裡策略和執行之間的部分，包含KPI的研究。