للموارد البشرية أهمية إستراتيجية لنجاح المؤسسة، فمن المستحيل أن يتحقق الاستعمال الأمثل وتعظيم منفعة استعمال الموارد المادية، إذا كانت المؤسسة تفتقر إلى الأفراد ذوي المهارات والخبرة والمؤهلين والقادرين على أداء وظائفهم، وتضم الموارد البشرية كل الأفراد العاملين في المنظمة من مختلف الأصناف والجنسيات، ومهما اختلفت وتنوعت مستويات مهاراتهم وأنواع الأعمال التي يقومون بها، فهي تشمل هيئة الإدارة، العاملين في مجالات الإنتاج والعاملين في مجالات الخدمات والمهن المساعدة في أية منظمة، وعلى ضوء ذلك يقدم هذا الكتاب دراسة حول إدارة الموارد البشرية، وتقع الدراسة في ثلاثة فصول: (مدخل لفهم ماهية الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، وتحفيز الموارد البشرية).