本書針對團隊合作和錦標競賽兩種典型的多代理問題，引入公平互惠心理偏好，分析其對激勵結構和效率的影響。其中，團隊合作分為風險中性和風險規避兩種情況展開，每種情況又分靜態博弈和動態博弈兩種博弈時序，並比較研究。由於現實中心理偏好的影響程度難以單獨刻畫，在理論模型研究之外，還進行了數值模擬分析，以清晰展現和說明公平互惠心理偏好對激勵結構和效率的作用機理。