楊爽著的《中國經濟增長中的人力資本適配性研究(第二版)》提出用「人力資本適配性」概念研究其在經濟增長中的「合適性」和「有效性」，並對中國經濟增長中的人力資本適配性進行了實證研究，以期發現和驗證人力資本適配性在經濟增長中的作用及其作用機制，探索合適的人力資本適配性培養模式。 首先，界定人力資本適配性的基本概念及其特徵 。在對以「適配」為基本特徵的有效人力資本與經濟增長的互動關係進行詳細討論的基礎上，描述與經濟 增長需求相適應的人力資本的現實表現。由此構建人力資本與經濟增長的適配路徑，為人力資本適配性的度量和深入分析提供理論框架。 其次，依據人力資本與經濟增長的適配路徑，結合中國經濟增長現實情況，構建中國人力資本適配度指數，對中國經濟增長中人力資本的適配程度進行量化，並就其一般水準和分佈特徵進行分析。 再次，研究人力資本適配度與經濟增長主要影響因素之間的關係，觀察人力資本適配性在經濟增長中的作用機制和影響方式，並根據其相關性的表現，判斷人力資本適配度的合理性與科學性。在此基礎上，將人力資本適配度引入經濟增長模型，考察人力資本適配度對現實經濟增長的解釋能力，並試圖在建立模型的過程中利用人力資本適配度識別中國經濟增長中的地區差異，從而對人力資本適配性在中國經濟增長與縮小地區差異過程中的決定性作用進行研究和討論。