يقدم هذا الكتاب دراسة حول إدارة وتقييم الأداء؛ حيث تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، فعن طريق القياس والتقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات والبرامج التي تعتمدها، سواء كانت سياسات استقطاب واختيار وتعيين، أو برامج وسياسات تدريب وتطوير ومتابعة لمواردها البشرية، وتقع الدراسة في خمسة فصول: (تقييم الاداء -التعريف والمفهوم -، مشاكل وأخطاء القائمين بعملية تقييم الأداء، مؤشرات الأداء المتميز للموظف الحكومي، تقييم الأداء في إدارات الموارد البشرية، وتقييم وتقويم الأداء المدرسي للمعلم).