In ihrem Buch "Leistungsorientierte Besoldung und Vergütung in der Kommunalverwaltung" widmet sich die renommierte Verwaltungswissenschaftlerin Katja Schur einem hochaktuellen Thema: Wie kann eine faire und leistungsorientierte Bezahlung in der Kommunalverwaltung gewährleistet werden? Die Kommunalverwaltung steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an die Mitarbeiter und ein immer komplexer werdendes Aufgabenspektrum. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, ist es unerlässlich, die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen und ihre Leistungen zu honorieren. Katja Schur analysiert in ihrem Buch die verschiedenen Ansätze und Modelle der leistungsorientierten Besoldung und Vergütung in der Kommunalverwaltung. Sie beleuchtet die Vor- und Nachteile der einzelnen Modelle und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Umsetzung. Dabei geht sie auch auf die rechtlichen Rahmenbedingungen ein und zeigt auf, welche Möglichkeiten und Grenzen es bei der Einführung einer leistungsorientierten Vergütung gibt. Sie stellt die verschiedenen Instrumente der Leistungsmessung vor und erläutert, wie diese in der Praxis angewendet werden können. Besonders praxisnah sind die zahlreichen Fallbeispiele, die Schur in ihrem Buch präsentiert. Sie zeigt auf, wie andere Kommunalverwaltungen die leistungsorientierte Besoldung und Vergütung erfolgreich umgesetzt haben und welche Erfahrungen sie dabei gemacht haben. Leistungsorientierte Besoldung und Vergütung in der Kommunalverwaltung" ist ein unverzichtbares Handbuch für alle Verantwortlichen in der Kommunalverwaltung, die eine faire und leistungsorientierte Bezahlung ihrer Mitarbeiter anstreben. Es bietet fundiertes Fachwissen, praxisnahe Tipps und konkrete Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Umsetzung.