يهدف هذا الكتاب إلى درساسة اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية نحو الرقابة الخارجية وأبعادها (الإيجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية)، وبيان أثر المتغيرات الشخصية والديمغرافية (مكان العمل، المستوى الإداري، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) على اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية نحو أبعاد الرقابة الخارجية (الإيجابية، الوضوح، كفاءة العاملين، كفاية التشريعات، الاقتصادية، توفر المعلومات، التنسيق، الموضوعية)، وقد حوى أربعة فصول وخاتمة تحوي النتائج والتوصيات؛ وجاءت عناوين الفصول كالآتي: خلفية الدراسة ومشكلتها، والإطار النظري والدراسات السابقة، والمنهجية والتصميم، وعرض النتائج.