為了更好地把握領導概念，我們從對領導與管理這一對概念入手來分析。領導和管理都是管理科學中的基本概念，不同的管理學派、不同的管理學家，對領導内涵的認識有所差異。在古典管理理論看來，領導是一種階段權利，其目的主要是促使員工在最短的時間内獲得最大的工作效能。在人際關係學派看來，領導行為是領導者與員工的互動過程，其目的是促進團隊的和諧，達成工作目標。系統學派的代表人物巴納德則認為，成功的領導不僅要追求效能，還要追求效率。以菲德勒為代表的權變學派則認為，成功的領導必須依不同的情境採取不同的策略。美國學者科特認為，領導關注的是確定組織經營方向、聯合群眾、激勵和鼓舞員工這三個寬宏的過程；管理所關注的則是計劃和預算、組織和人事、控制和問題解決這三個主要過程。