每位職場中人都想贏得領導重視，成為公司骨幹，無往不利。但是往往如意的人總是很少，機會總被別人搶走自己卻無計可施，一面哀嘆職場生涯不好過，詛咒那些所謂的不公平待遇，譏諷那些所謂的人情俗套；一面卻不由自主地想要巴結領導，渴望在不公平和俗套中衝開一片天地，成就自己的事業。

一個調查機構對2000多個案例進行分析，發現了一個特殊現象：竟然有那麼多在自己專業領域有卓越頭腦的人，對人的瞭解顯得那麼的簡單和幼稚。有那麼多品質優秀、踏實肯幹、專業能力強的人因為在與領導的相處中不通世故而使事業步履維艱、頻頻受挫。而很多沒有專長、品行值得懷疑的人卻春風得意、步步高陞。而這種讓人惱怒的現象往往被人們歸咎為社會腐敗，而很少從自身去尋找原因。於是就形成了這樣一種似是而非的結論：與領導接近的人都是溜鬚拍馬之輩，當了官的人都是會拍馬屁之人，我不會，所以得不到重用；說領導好話的人都是在阿諛奉承，我不屑，所以我與領導關係不好......

有的人還會把自己與領導相處不好歸結為領導有眼無珠，領導被身邊的小人矇蔽了等等，更有些職場中的員工自命不凡，眼高手低，言行脫節，說起來頭頭是道，做起來捉襟見肘，甚至吃不得半點苦，耐不得半點勞，責任感缺失，對工作漫不經心，不懂得待人接物的基本禮儀......試問這樣的員工，哪個領導會喜歡？

千里馬尚需伯樂，很多事情光靠實力還是不行的，酒香不怕巷子深的時代已經過去了，並非要你對自己自吹自擂，但是一些處世的技巧可以讓別人更瞭解你，你如果有實力，為什麼要讓那些沒有真才實學的草包子靠著鑽營取巧去奪取了你的位置，以權謀私呢？在社會中，只有當好人越來越有力量的時候，社會才會更好。指望著別人去改變世界去發掘自己的潛能只能說既幼稚，也懦弱，掌握一些可以讓自己在更大程度上發揮自己作用的技巧，何樂而不為？

本書從實用的角度出發，理論與實例相結合，目的在於使更多的人能夠更好地與領導相處，發揮自己的才幹，從而被領導賞識，實現自己的職業生涯的夢想。