用人單位人力資源部門常遇到兩方面的問題：一方面是用工成本飆升，另一方面是在處理問題員工時容易產生糾紛。因此，如何降低用人成本，透過合理合法手段管理員工，越來越被各級管理者關注。本書結合典型訴訟案例，從勞動關係建立、勞動關係異動直至勞動關係解除的各個階段著手，對HR日常工作中最易發生問題的部分，包括調崗調薪、勞動關係解除、工傷、女職工三期、醫療期、勞務、員工關係等進行梳理，通過幾個層面，詳細闡述了HR管理者規避用工風險的對策，以期對企業主、HR或者其他從事人事管理相關工作的人士有所幫助。本書是一本協助企業人事規避用工風險的工具書，為企業人事管理容易遇到的法律問題提供解決方案，適合與企業人力資源相關的從業人員使用，還可以作為律師、公司法務以及高校相關管理專業本科生和MBA等的參考用書。