لا شك أن الاهتمام بمفهوم التمكين يشكل مطلباً أساسياً للمؤسسات الحديثة، خصوصاً في ظل الاتجاه نحو تبنى وتطبيق المفاهيم الإدارية القائمة على المشاركة كإدارة الجودة الشاملة، إعادة هندسة العمليات الإدارية، فهذا المدخل يقوم على فلسفة جديدة قوامها ألا يكون تركيز المدير على التنظيمات المنافسة وإنما التركيز على العاملين لديه في المقام الأول، وهو على صلة أكيدة باتجاهات التطوير السائدة والمتعلقة بتنمية الجانب الإنساني داخل المنظمة.