面對當前的知識經濟社會，現有的、實踐中運用的管理方式和方法都在受到一定程度的挑戰。而競爭的全球化、經濟技術環境的改變以及法律的完善，使企業的生存與發展又面臨著新的考驗。對於企業而言，只有通過不斷地提高組織效率，才有可能最大限度地獲取競爭優勢。但是組織效率卻受到人力資源管理有效性的制約。因此，對於所有企業，不論是生產性的企業，還是服務性的企業，不論是大型企業，還是小型企業，不論是國內企業，還是國外企業，都需要在員工管理過程中實施新型組織設計、柔性工作安排、"心理契約"等先進的管理方法，以實現提高組織效率的目的。