Die Entwicklung von Führungskräften ist ein wichtiges und unmittelbar relevantes Thema für das Pflegemanagement. In der Literatur wird Führungskräfteentwicklung üblicherweise auf die Institution Krankenhaus bezogen, selten auf den Bereich der Altenpflege fokussiert. In diesem Buch erfolgt durch einen interdiziplinär angelegten Ansatz die Ausarbeitung eines völlig neuen Modells zur Entwicklung der Führungskräfte in der stationären Altenhilfe. Die Herleitung ist theoretisch ausgelegt, besitzt aber einen expliziten und bedeutsamen Praxisbezug für das moderne Pflegemanagement.