王凌编著的《人力资源服务业发展动力研究》通过对人力资源服务业发展影响因素的提炼、动力模型的构建与阐述以及进一步的实证分析，加以对杰博、杰艾、伯乐遇马、北森等企业案例的梳理，揭示了人力资源服务业发展的运作规律，为中国如何进一步发展人力资源服务业以及实施有效的区域人力资源开发与管理提供了重要参考，是探索中国人力资源服务业如何创新发展的一部重要著作。

本书既可用作企业人力资源部门工作人员参考手册，也可作为经济学、管理学、人才学等相关领域研究人员以及高校师生的重要参考书。