Kerjaya telah meresap dalam kehidupan individu. Ia membentukkehidupan dan menentukan status sosioekonomi, gaya hidup,sikap dan persepsi seseorang. Oleh kerana pentingnya kerjaya,perkhidmatan kaunseling kerjaya diperlukan untuk membantuindividu dalam perkembangan kerjayanya. Cabaran-cabaran baruseperti globalisasi, perkembangan teknologi, perubahan ekonomi,peluang pendidikan, kerjaya wanita, peningkatan jangka hayatdan budaya telah mengubah kerjaya dan dunia pekerjaan dengandrastik. Perubahan ini memberi kesan kepada kesejahteraanpsikologi manusia. Kekompleksan perubahan yang berlaku kepadapekerja dalam dunia pekerjaan dan perkaitan di antara masalahkerjaya dengan masalah-masalah peribadi memerlukan anjakankepada perkhidmatan kaunseling kerjaya. Kaunselor kerjaya tidakboleh menggunakan pendekatan yang mudah kepada kaunselingkerjaya. Kaunselor kerjaya perlu melihat semula teori dan praktikkaunseling kerjaya yang konvensional supaya perkhidmatan yangdiberikan mampu menangani masalah-masalah yang dihadapioleh klien sekarang dan pada masa hadapan agar sesuai denganperubahan-perubahan yang berlaku di dalam negara dan diperingkat global. Kaunselor kerjaya perlu menggunakanpendekatan menyeluruh yang menghubungkaitkan kerjaya denganaspek-aspek lain dalam kehidupan individu. Pendekatan yangmenyeluruh kepada kaunseling kerjaya bererti kaunselor mestimempunyai latar belakang pelbagai kemahiran dan strategikaunseling untuk memenuhi keperluan klien yang banyak danpelbagai selain daripada menjadi kaunselor yang kreatif danmampu menjangkau jauh kehadapan. Dengan itu, hala tujukaunseling kerjaya perlu bergerak ke arah satu paradigma yanglebih holistik dengan mengambil kira perubahan besar dandampaknya kepada kesejahteraan manusia.