※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
いかなる人事制度も、その社会･企業の価値観や習慣に支えられ、相互フィットした特性の束(バンドル)によって、はじめて機能する。本書は、豊富なケーススタディを基に｢人･組織･ストックベース賃金｣から｢職務･市場･フローベース賃金｣へと向かう日本型賃金制度の変容を追い、｢機能する制度｣の設計方法を提示する。HRM担当者にお薦めの一冊。