O Coaching ontológico é um paradigma diferente, um contexto distinto para que os objetivos sejam atingidos, seja no âmbito pessoal ou num trabalho em equipa. O Coach ontológico não diz aos formandos aquilo que devem fazer, não pressiona, não aconselha, nem recomenda, simplesmente explora, faz perguntas, apresenta interpretações genéricas, além disso, desafia com respeito os seus modelos mentais para desenvolver uma nova perspetiva que permita a descoberta de novas ações e possibilidades; e acompanha o desenvolvimento de ações que permitam o acesso aos resultados pretendidos.