يقدم هذا الكتاب إسهامًا فكريًّا متواضعًا، يلقي الضوء على بعض المفاهيم الإدارية، الجديرة باهتمام المختصين والمهتمين من الأكاديميين، ولاسيما مع التوجّه الإداري الحديث نحو تبنّي مفاهيم التغيير والتطوير.,ويشتمل الكتاب على اثني عشر فصلًا: يتطرق الفصل الأول إلى مفهوم الإبداع الإداري من حيث المفهوم، والقدرات والمهارات العقلية لدى الشخص المبدع... إلخ. ويتناول الفصل الثاني مفهوم الإدارة بالأفكار، من خلال معرفة أهميتها بالتراث الإسلامي ونشأتها، ومفهومها وأهميتها... إلخ. ويتناول الفصل الثالث مفهوم الإدارة بالأهداف، من حيث ماهية الإدارة بالأهداف كنظامٍ بحد ذاته، وفلسفتها، ومبادئها، وغاياتها... إلخ.,وفيما يتعلق بالفصل الرابع، فقد تطرق إلى مفهوم الإدارة بالشفافية، من جوانب متعددةٍ اشتملت على مبدأ الشفافية في القرآن والسنة، ومعرفة مفهوم الشفافية وإدارتها، وأهميتها، ومؤشراتها، ومبادئها العالمية... إلخ. أمّا الفصل الخامس، فهو يتطرق إلى مفهوم إدارة الخوف من عدة محاور؛ يبدأ بمفهوم الخوف، ومن ثم أسباب الخوف التنظيمي، وأنواعه، وآثار الخوف في بيئة العمل.,أمّا الفصل السادس، فيتناول مفهوم إدارة المعرفة، من حيث مفهومها، وخصائصها، وأنواعها، ومصادرها... إلخ. أمّا الفصل السابع، فيتطرّق إلى مفهوم إدارة الوقت، من حيث مكانة الوقت من وجهات نظر متعددة في القرآن والسنة وعلم الإدارة... إلخ.,ويأتي الفصل الثامن ليلقي الضوء على مفهوم التمكين من خلال التعرّف إلى اتجاهات وأنواع التمكين، ومزاياه وفوائده... إلخ. أمّا الفصل التاسع، فيتناول مفهوم الثقة التنظيمية، حول كيفية نشوء الثقة في العلوم المختلفة، والتعرّف إلى مفهوم الثقة التنظيمية... إلخ. أمّا الفصل العاشر، فيتطرق إلى مفهوم المساءلة الإدارية، من حيث تطوّر مفهوم المساءلة الإدارية، وإلقاء الضوء على أبرز محاورها كمفهومها وأهميتها المساءلة، وتصنيف المساءلة الإدارية وأنواعها... إلخ.,أمّا الفصل الحادي عشر، فيتناول مفهوم الولاء التنظيمي، مبتدئًا بالتعرّف إلى موقف القرآن الكريم والسنة من الولاء، وتحديد مفهوم الولاء التنظيمي، وأشكاله وأنماطه... إلخ. وأخيرًا يأتي الفصل الثاني عشر؛ للتعرّف على مفهوم الهندرة، من حيث نشــأة الهندرة، وإلقاء الضوء على مفهــوم الهندرة (إعادة هندسة العمليات)، والعناصر الرئيسية في عملية الهندرة... إلخ.