لا نعتمد في التدريب على الأسلوب التقليدي الذي يعتمد بدوره على التلقين وإعطاء,المحاضرات، ولكن نرى أن التدريب بمفهومه الحديث يجب أن يعتمد على الحوار والنقاش,وتبادل الخبرات.. ومساعدة المتدرب على طرح المشكلات التي قد تواجهه في عمله ووضع,تصوراته للحلول بما يؤدى إلى تحقيق الاستفادة المرجوة من حضور البرنامج. ونعتمد في التدريب,على العديد من الأساليب مثل:,دراسة ومناقشة الحالات العملية. ,الاستقصاءات وتبادل الآراء والمقترحات. ,الأفلام التدريبية. ,تمثيل الأدوار. 