أصبح التميز والنجاح الهدف الرئيسي للمنظمات الحديثة حتى تستطيع,الاستمرار والنمو والتقدم، ويكون لديها القدرة على المنافسة في ظل النظام,الاقتصادي العالمي المتغير والمتطور، وأصبح الاستثمار في الموارد البشرية هو,المدخل الرئيسي، لزيادة القدرة التنافسية للمنظمات المختلفة.,و تمثل الإدارة العلمية للمواهب أهمية كبيرة ؛ لضمان الاستثمار الصحيح,للمواهب ؛ حيث أصبحت المواهب أكبر التحديات التي تواجه المنظمات,لتلبية متطلبات إدارة الأعمال في هذا العصر، والذي يتسم بالسرعة,والمنافسة، وبصفة خاصة أن الموهبة أصبحت سلعة هامة لتحقيق التميز,ويكثر عليها الطلب، الأمر الذي جعل من إدارة المواهب، وحسن اختيار,الموظفين، واكتشاف مواهبهم وتنميتها عامل هام وحاسم في بعض الأحيان.