祕！ 你可以不用，但不可以不看！如何在「公司」這個平臺上，找到最大利益？ 都說工作不好找，都說薪水不會漲 那麼，讓我們偷聽公司骨子裡真正想什麼？ 《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合，實用又好讀。 財經暢銷作家田爾喻，繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後，歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中，找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密，而這些祕密原是隱藏在公司手裡和公司議程當中的一道道無形暗流。 作者藉由主角曾智偉在88天中，怎麼找到好工作，然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看，並具體的告訴我們因應的方法。 日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」：《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說，而這本「88天升職祕記」，除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外，且在每篇小說的章節後面，用最權威的理論及數據，仔細的分析及檢討，經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項...等等。 本書藉由各種情景式案例的詮釋，讓你身臨其境，發現並控制公司中有價值的人，把你的慾望轉換成他們的需求，使其為自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長，創造自我的價值，並且賺足自己的夢想。 你是否 ─ 總是謝天謝地，終於又到了周末？ 感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作？ 感覺公司中充斥令你捉摸不透，無法表述出來，卻又一直客觀存在，名之為「企業文化」，但卻毫無標準的東西？ 其實 ─ 這些所謂「企業文化」，骨子裡不過只是一個個保護公司利益的私我主義，及一道道剝削員工權益的巧言令色，好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員，甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。 所以─ 你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎？ 但是離開了公司，你又擔心自己什麼都不是嗎？ 因此─ 你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了，這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安！讓你的一切付出，都輕易地獲得預期的回報。