本书基于中国企业引进型管理的创新实践，从引进型管理创新的实现及作用机理着手，构建了引进型管理创新过程模型，然后基于过程模型分别从管理者、知识流动和组织动态能力三个维度探究了创新效力机理，并揭示了不同层面引进型管理创新的差异化系统适配理论，以期在充实管理创新理论体系的同时对我国企业引进型管理创新实践提供指导。本书强调具有理论构建和深度探究功能的性质研究，以案例研究尤其是探索性案例研究为主要方法，同时根据内容需要结合了理论研究和问卷统计分析法。