El estudio del comportamiento organizativo se dedica a observar cómo funcionan las organizaciones y cómo se relacionan sus empleados, por medio de sus conductas (acciones), percepciones e intenciones, individualmente o en grupo. Como disciplina académica, el comportamiento organizativo se alimenta de las ciencias sociales y del comportamiento (psicología, sociología, etc.) y del cuerpo teórico y práctico de organización y diseño empresarial (estructura, nivel de centralización, efectos de la división del trabajo, distribución del tiempo de trabajo, etc.).